Fecha de entrada en vigor: 1 de mayo de 2023

Rev. 6.19.23

 

Introducción

MODE Global, LLC (MODE) entiende que el éxito a largo plazo comienza con el sistema de valores de una empresa y un enfoque basado en principios para hacer negocios. Esta política se esfuerza por dejar claro y transparente cómo definimos, abordamos, gobernamos y apoyamos los derechos humanos universales y la dignidad de las personas en todas nuestras operaciones, nuestras comunidades en las que operamos y nuestra cadena de suministro global.

Nuestro compromiso

Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (los Principios Rectores de las Naciones Unidas) sirven como marco orientativo para nuestro trabajo relacionado con los derechos humanos. Establecen que la función del gobierno es proteger los derechos humanos, la función de las empresas es respetar los derechos humanos, y que ambos pueden desempeñar un papel importante para remediar los efectos adversos sobre los derechos humanos si se producen. MODE se compromete a respetar todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente, incluidos los descritos en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (los convenios fundamentales de la OIT), las Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para empresas multinacionales y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Derechos de los trabajadores

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido ocho convenios fundamentales que abarcan cuatro derechos fundamentales en el trabajo. En conjunto, estos derechos están recogidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) y también se denominan convenios fundamentales de la OIT. MODE se compromete a respetar estos derechos, que son:

  • Libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
  • La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
  • La abolición efectiva del trabajo infantil; y
  • La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Además, nos comprometemos a lo siguiente y esperamos que nuestros proveedores y contratistas compartan nuestro compromiso, tal y como se establece en nuestro Código de Conducta para Proveedores:

  • Proporcionaremos y mantendremos condiciones de trabajo seguras y saludables que cumplan o superen las normas legales aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo.
  • No utilizaremos ni toleraremos la trata de personas.
  • Cumpliremos con todas las leyes aplicables relativas a las horas de trabajo.
  • Consideramos que la diversidad y la inclusión son una fortaleza. Respetamos lo que cada persona aporta a nuestro equipo. No toleraremos el acoso ni la discriminación por motivos de raza, religión, edad, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, situación familiar, condición de veterano o cualquier otra clase protegida.
  • Empleamos prácticas de contratación éticas y prohibimos a los reclutadores cobrar comisiones de contratación a los posibles empleados y retener sus documentos de identidad. Cuando nuestros empleados tienen contratos de trabajo, les facilitamos el acceso a dichos contratos. Pagamos salarios justos.

Esperamos que nuestros proveedores se comprometan a respetar cada uno de los convenios fundamentales de la OIT mencionados anteriormente, así como otros derechos humanos, tal y como se detalla en nuestro Código de Conducta para Proveedores. Tal y como se indica en dicho código, MODE espera que sus proveedores transmitan expectativas similares a lo largo de sus propias cadenas de suministro.

Derechos de los grupos vulnerables

Reconocemos y respetamos los derechos de los grupos vulnerables de todo el mundo, como los pueblos indígenas, los niños y los trabajadores migrantes. Esperamos que nuestros proveedores se comprometan de igual manera a proteger los derechos de los grupos vulnerables. Los derechos de estos grupos han sido establecidos y codificados en diversas convenciones internacionales, entre ellas:

  • Convención de las Naciones Unidas (ONU) sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), 1979
  • Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño (CDN), 1989
  • Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (ICERD), 1965
  • Convenio 107 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Convenio sobre poblaciones indígenas y tribales, 1957
  • Convenio 169 de la OIT, Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1991
  • Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (UNDRIP), 2007
  • Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD), 2006

Reconocemos que, en todo el mundo, las mujeres sufren discriminación, carecen de acceso a formación y capacitación, y a menudo carecen de protección de sus derechos y leyes fundamentales. Apoyamos los derechos de las mujeres y su inclusión económica, incluido el apoyo a la igualdad salarial.

Nos comprometemos a no tolerar ni contribuir deliberadamente a amenazas, intimidaciones o ataques contra defensores de los derechos humanos en relación con nuestras operaciones. Animamos a nuestros proveedores a que asuman el mismo compromiso.

Abordar los impactos: derechos humanos

Nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de identificar, prevenir, mitigar y remediar los riesgos e impactos relacionados con los derechos humanos que podamos causar o a los que podamos contribuir. Implementaremos las políticas y los procesos necesarios para cumplir con cada una de estas responsabilidades.

Impactos adicionales

Reconocemos que los derechos sobre la tierra, los bosques y el agua son cuestiones importantes que afectan a comunidades de todo el mundo. Nos comprometemos a respetar los derechos de las comunidades locales y los pueblos indígenas en relación con sus tierras, territorios y recursos naturales. No participaremos ni apoyaremos a sabiendas desalojos forzosos, y reconocemos la importancia de obtener el consentimiento libre, previo e informado de las comunidades afectadas para cualquier actividad que pueda afectar a sus derechos. Además, condenamos el uso de fuerzas de seguridad privadas o públicas para intimidar o dañar a personas o comunidades. Creemos en la importancia de defender los derechos de todas las personas, incluidos los defensores de los derechos humanos, y no contribuiremos a sabiendas a amenazas, intimidaciones o ataques contra ellos en relación con nuestras operaciones.

Cuando descubramos tales impactos adversos sobre los derechos humanos u otros impactos materiales, investigaremos y, cuando sea apropiado, colaboraremos con las partes interesadas potencialmente afectadas y/o sus representantes con el objetivo de identificar soluciones o remedios mutuamente aceptables y proporcionar o cooperar en su reparación a través de procesos legítimos.

Del mismo modo, esperamos que nuestros proveedores cuenten con procesos para prevenir, mitigar y remediar los efectos adversos sobre los derechos humanos u otros impactos que puedan causar o a los que puedan contribuir, y esperamos que dichos proveedores transmitan esa expectativa a través de sus propias cadenas de suministro, de conformidad con nuestro Código de Conducta para Proveedores.

Participación de las partes interesadas

Apoyamos a las comunidades en las que operamos y nos comprometemos a colaborar con nuestras partes interesadas, teniendo en cuenta sus opiniones a la hora de llevar a cabo nuestra actividad empresarial.

Privacidad

Nos comprometemos a respetar la privacidad de las personas, incluidos los empleados y los clientes. Seguimos principios de privacidad reconocidos a nivel mundial y nos esforzamos por implementar prácticas razonables y adecuadas en la recopilación, el uso y el intercambio de información personal sobre las personas.

Mecanismo de notificación y ejecución

Hemos implementado varios mecanismos de denuncia y contamos con sólidas políticas contra las represalias. Supervisamos nuestras operaciones y la información sobre nuestros proveedores para detectar posibles infracciones y actuamos si se producen, llegando incluso a rescindir el contrato o el empleo. Los empleados, proveedores, contratistas u otras personas pueden denunciar de forma anónima cualquier incidente o inquietud a través de la línea directa de ética de MODE, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por teléfono, Internet o correo electrónico.

No toleramos represalias contra nadie por plantear una inquietud de buena fe, tal y como se refleja en nuestra política de no represalias, y nuestras expectativas en materia de no represalias se dejan claras a nuestros proveedores en nuestro Código de Conducta para Proveedores.

Divulgación

Informamos sobre nuestras acciones y nuestro compromiso con los derechos humanos en nuestro informe anual de sostenibilidad. También hacemos públicos en nuestro sitio web nuestros valores, principios, políticas y prácticas que refuerza esta política.

Abordar posibles conflictos

MODE opera en muchas jurisdicciones diferentes sujetas a distintas leyes y normativas. En situaciones en las que nuestras políticas de derechos humanos son más estrictas que las leyes locales, nos adherimos a nuestras propias políticas. En situaciones en las que las leyes o normativas de una jurisdicción concreta entran en conflicto con nuestras políticas, nos esforzamos por aplicar nuestras políticas y normas internacionales en la medida en que lo permita la legislación local.