Diversidad. Equidad. Inclusión. Pertenencia. MODE Global.
Hay mucho en marcha y mucho más por hacer. Las iniciativas THRIVE de MODE cuentan con el apoyo de un comité interno compuesto por un grupo diverso de empleados con diferentes antecedentes, funciones laborales y experiencias vitales, todos unidos para promover un entorno de trabajo enriquecedor y solidario.
Crear un entorno inclusivo
MODE Global se compromete a contratar talento diverso y a dar forma a nuestras prácticas e
es de contratación, desarrollo, promoción y retención para fomentar el éxito. Como empresa, actualmente estamos centrando nuestra atención en cuatro áreas clave:
Atracción y reclutamiento
Buscar candidatos diversos, procedentes de distintos entornos, y ofrecer a todos ellos las mismas oportunidades para demostrar su capacidad y habilidades.
Inclusión y retención
Concienciar sobre la identidad en el lugar de trabajo y fomentar una comunidad inclusiva dentro de MODE.
Mensajería y métricas
Garantizar prácticas de comunicación inclusivas. Mantener y publicar datos demográficos actualizados de los empleados.
Asociaciones comunitarias
Interactuar con nuestras comunidades y grupos infrarrepresentados a través de la educación y las asociaciones.
Una nota de nuestro presidente y director ejecutivo
MODE Global reconoce, respeta y valora las diferencias. Al fomentar una cultura que acoge la creatividad y la diversidad, creamos ventajas competitivas en el trabajo en equipo y la innovación que siguen impulsando nuestro éxito general. La inclusión forma parte de la estrategia de MODE para seguir siendo una de las empresas de transporte más valoradas, eficientes y rentables del mundo. Cada día seguimos construyendo una cultura que fomenta, apoya y celebra nuestros diversos talentos, perspectivas y antecedentes.
